薪火相传，他为35位新人照亮职业生涯第一段路

　　为了帮助新人更快成长，成都链家除了星链训练营提供的专业培训之外，还为每一位新入职的伙伴，匹配了师父，在实际的作业过程中，手把手地带教，让他们更快成长为成熟的房产经纪人。

　　成都链家大安西店的何明波，就是这样一位师父。入职七年来，他带教35位徒弟成功转正，目前仍有13位徒弟与他朝夕相处，并肩奋斗。而离开大安西店，奔赴成都链家各个角落的徒弟们，也用从师父那学来的专业负责，照亮了更多新人伙伴职业生涯的第一段路。

　　不能再让新来的孩子吃这个苦

　　六年前，何明波成为了一名师父。从那一天起，无论徒弟有没有经验，学习能力如何，他始终以师父的身份，无私奉献着。徒弟黄东妹说，“师父告诉我怎么约带看，跟客户业主交谈需要注意什么……从零开始，一点点帮助我成长。”这股向上向善，利他终利己的“傻劲”，源于刚入职时的一段经历。

　　当时，何明波刚入职没多久，门店商圈经理和负责带教他的店经理先后都调去了其它门店。碰巧发生在一起的两件事，让毫无经验的何明波面临着无人带教的情况。靠自己的努力签下一单后，又要面临复杂的后续流程，而那个时候，能帮助他的，只有一张师兄留下来的手写过户流程图。

　　一边问，一边学，一边做，原本两个小时就能完成的流程，他办了一整天。全流程办完后，何明波积累了足够的专业知识，但仍然将那张过户流程图一直留在了现在。何明波说，当初是为了提醒自己注意流程中的每个细节，而现在，是为了提醒自己，不能再让新来的孩子吃这个苦。

　　他是徒弟坚实的后盾

　　因为自己淋过雨，所以要为每一位新人撑伞。只要门店有伙伴入职，何明波做业务时，都会把他们带在身边；回到门店，和新人一起总结复盘；到实操时，新人就有了更多的底气。这底气不仅仅来自于学到的知识、提升的能力，也来自于一直守护在身边，有困难一起上，有事一起扛的师父。

　　有一次，新人徒弟通过自媒体短视频发布了房源，很快就有客户咨询，因为客户人在外地，只能委托父母代为看房。带看前一天，业主将房源内的家具都搬走了。带看时，徒弟向客户的父母说明了情况，客户的父母也认可了，双方顺利签约。

　　交房后，客户从外地回来，发现家具被搬走，马上要求将在短视频内看到的家具搬回，表示自己看上这套房子，就是因为喜欢家具。何明波得知情况后，跑遍了成都大大小小的家具市场，自己出钱，为客户购买了一套一模一样的家具，并依据成都链家安心服务承诺“真实房源 假一赔百”的条款，对客户进行了赔付。事情顺利解决，原本茫然无措的徒弟，也感受到了师父的帮扶和支持。

　　“师父”两个字，不仅是一个身份，更是徒弟坚实的后盾。

　　师徒不负，携手前行

　　遇到问题，何明波挡在前面，协助解决；平时的带教中，他也懂得因材施教。因此，徒弟们能更快地成长为专业的经纪人。徒弟敬兴杰，更是在入职一年内，就已经完成了“跟着学、齐步走、领着行”的“三级跳”，从“小白”成为了师父，指引着新人成长的方向。

　　在带教新人的同时，何明波也不会因为之前的徒弟已经可以独立作业，就放松对他们的要求。他始终都是那个温暖、负责的师父。周一到周四，他关注大家的行程量，根据每个人的情况，设定不同的带看、空看、面访等目标。徒弟们每天都要和客户、业主联系，推荐房源或反馈情况，完成目标，当天交付验收。周五、周六，伙伴们盘点出自己超过一周没有进度的客户、业主，互相跟进，寻求突破。师徒携手并肩，取得了一个又一个令人瞩目的成绩。

　　“他就是我们凝聚力的核心，”徒弟冯春欣说：“他让我们变成熟，挣到钱，更幸福！”

　　在刚刚结束的成都链家2023下半年荣誉表彰大会上，庄毅和徒弟们凭借着令人瞩目的成绩，共同获得了优秀M小组奖，他本人也获得了团队建设之星 —— 一代恩师奖。他们故事改编成的微电影《我是链家00后》，也已经上映，影响和带动着更多链家人。

　　一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。师父们，关怀和带教着每一位新人，带领他们走过初入职场的艰难时期。无数的链家师父，用一言一语、一举一动的带教，也为链家，乃至行业，培养出一批又一批专业的房产经纪人，推动着从业者专业素养和行业服务品质的提升。