Homelinker丨从少年到中年，从北京到成都，他初心不改

　　Homelinker来源于链家创始人左晖的主题演讲《永远的Homelinker》，代表着“正直、使命必达、兄弟”的精神内核，既是对10年以上老员工的价值认定，也代表着组织优秀文化基因的传承。

　　“身为链家人，我很自豪”

　　2009年10月，曹开春入职链家。初入职场，他是零基础的行业小白，熟悉商圈、空看房屋、模拟带看、路口驻守，这些是他的工作常态。当时地图软件还没有现在这么精确，也没有专业的线上工具可以熟悉房源，于是每一次带看前，曹开春都会先去踩点熟悉房源，规划带看路线。在那个网络不发达的时期，他用脚步丈量城市，让自己成长为专业可靠的经纪人。

*在北京时的曹开春

　　“2009年的作业模式，多是以线下接待和驻守为主，当时获客渠道很少。”曹开春感慨道：“我在链家15年，见证了公司的发展与成长。现在我们可以通过贝壳找房和链家网获客，作业模式更多元化，业务线得到扩展，经纪人的收入也更高，链家十多年的口碑也让我们得到客户更多的认可。身为链家人，我很自豪。”

　　人在成长，关爱在传承

　　2015年，曹开春的妻子怀孕即将生产，当时他手里还有两个单子需要跟进，一边是陪产，一边是工作，自己抽不开身，这时店上两位同事表示：“交给我们吧，你好好陪嫂子。”回忆起当时的情形，曹开春记忆犹深：“我心里真的很感动，我也有可以放心交付后背的战友！不仅可以安心地陪妻子生产，又能分到这两个单子的业绩。我想这就是合作共赢，这就是关爱，这就是兄弟！”

　　如今他作为门店的商圈经理，他也将这份关爱传承下去。店上每位新伙伴带看时，他都会尽量陪看，协助新人作业，示范带看流程。“有他在，心里就觉得很踏实。”门店新人发自内心地感叹，“对我们，他总是很关爱，担心我们不能融入集体、担心我们畏惧作业、担心我们没有作业斗志，我想没有人不庆幸来到这家店。”

*曹开春带门店伙伴研讨

　　当问到是什么让曹开春留在链家这么久，他不假思索地说：“在链家的工作环境是正能量的，门店一直提倡和践行关爱的氛围，正因为有着正向的价值观，我作为商圈经理才可以引导经纪人更好地服务客户，提升自己，提升品质。”

　　“为者常成，行者常至”

　　从业15年，曹开春在工作中也曾面临许多困难和挑战。“刚入职时，商圈经理总鼓励我自己迈出那一步。无论是合同纠纷、客户不理解还是后续过程中发生意外，我从一开始的担心和想要逃避，到如今直面问题，我告诉自己：人生，从外打破是压力，从内打破是成长。不要逃避，问题总要解决。”

*曹开春参与公司培训

　　工作多年，最艰难的还是在疫情防控时期。当时门店面临着极大的人员流失，一方面不少伙伴选择离职，另一方面门店多位伙伴晋升。人员的流失，在门店的经营上多少造成了影响。

　　“面临这种困境，作为商圈经理，我决心要调整好心态，从各个渠道上招人，把门店规模补充起来，比如有内部推荐、门店招聘、网络端口招聘等等。同时稳住团队作战精神，为伙伴们制定工作目标，指方向、给方法、促转化。”曹开春说：“通过那段时间的不懈努力，我们终于走出困境，门店规模恢复到正常水平，伙伴们的作业激情日渐高涨。”

*曹开春为社区邻居提供公益磨刀服务

　　2009年至今，曹开春在链家耕耘了近15年，如今他是门店的商圈经理，带领团队携手共进，同时他也是链家HomeLinker，坚守初心正直勇敢。

　　所有的Homelinker，都是这样的。他们时刻坚持做难而正确的事，践行并传承homelinker的优秀文化，为“向上、向善、向阳而生”的组织文化贡献力量，永远期待更美好的事情会发生，永远坚韧与乐观！